El finiquito es una de las mayores dudas al terminar una relación laboral. Saber qué te corresponde y cómo se calcula te protege de cobrar de menos. En esta guía te explicamos, paso a paso y con ejemplos, qué incluye el finiquito, cómo se calcula cada parte y en qué se diferencia de la indemnización por despido.
Cómo se calcula el finiquito en España (guía 2026)
Actualizado: Julio 2026
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación de cuentas pendientes cuando termina un contrato, sea cual sea el motivo. Incluye: el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, y las vacaciones generadas pero no disfrutadas. Es importante entender que el finiquito lo cobras siempre, mientras que la indemnización solo en ciertos tipos de despido.
Finiquito vs indemnización: no es lo mismo
Son conceptos distintos que a menudo se confunden. El finiquito es lo que ya has ganado y no te han pagado. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en despidos improcedentes (33 días por año), despidos objetivos (20 días por año) o fin de contrato temporal (12 días por año). En una baja voluntaria cobras finiquito pero no indemnización.
Cómo se calcula cada parte
El cálculo tiene varias partes que se suman:
- Días trabajados: (salario mensual ÷ 30) × días del mes trabajados.
- Pagas extra: si no están prorrateadas, la parte acumulada desde el último devengo.
- Vacaciones no disfrutadas: (salario diario) × días de vacaciones pendientes.
- Indemnización (si aplica): según el tipo de despido y los años trabajados.
Un ejemplo práctico
Imagina un despido improcedente con salario bruto anual de 24.000 €, 5 años trabajados y 10 días de vacaciones pendientes. La indemnización sería 33 días × 5 años, sobre el salario diario. A eso se suman los días trabajados del último mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas. Nuestra calculadora hace todo este cálculo automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito es lo que ya has ganado (días trabajados, pagas y vacaciones pendientes) y se cobra siempre. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en despidos improcedentes, objetivos o fin de contrato temporal.
¿Se paga IRPF sobre el finiquito?
La parte del finiquito que corresponde a salario y vacaciones tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden?
Depende del tipo de despido: 33 días por año trabajado en despido improcedente, 20 días en despido objetivo y 12 días en fin de contrato temporal.